Após recebermos seu "job application form" o mesmo será encaminhado ao RH das empresas que estão recrutando no momento. O próprio RH da empresa é quem seleciona os candidatos que desejam entrevistar, você sendo selecionado(a), nós entraremos em contato com você informando o dia e horário.

Exato, todas as entrevistas são em inglês. Caso a vaga em questão solicite mais de um idioma, será feito o teste neste idioma também.

Para vagas operacionais o salário base pode variar de US$300.00 a US$1,500.00/mês TAX FREE. Vagas corporativas o salário base varia entre US$1,800.00 a US$20,000.00 / mês TAX FREE. 

O processo é como outro qualquer. Seu currículo estará com o RH, caso tenha o perfil e background profissional que eles desejam sera selecionado. Alguns candidatos foram selecionados em poucos dias e outros nunca foram chamados para entrevista.

Ao preencher seu application ou formular seu currículo, coloque todas as suas experiências profissionais, mesmo que não tenham sido registradas em carteira.

Nos países do Oriente Médio os benefícios básicos garantidos por lei sao: passagem aérea, moradia, alimentação, seguro-saúde, transporte, visto de trabalho, etc. Os benefícios aumentam conforme a posição de trabalho e período do contrato.

Posições de diretoria e gerência oferecem "family benefits" em que seu cônjuge e filhos serão beneficiados (passagem aérea, plano de saúde, escola, etc.). Para vagas operacionais são oferecidos "singles benefits", ou seja não é possível levar o cônjuge e filhos.

Sim, seu contrato será direto com a empresa, não há intermediários. Todo e qualquer problema você poderá se dirigir direto ao RH. Assim como poderá renovar seu contrato de trabalho após 2 anos e seguir carreira!

A maioria das entrevistas são feitas via telefone ou teleconferência. O empregador deseja saber quem está sendo entrevistado. Uma boa foto é essencial para ser chamado para entrevista, assim como um job application bem preenchido.

Porque o RH das empresas no exterior não sabem português, e este será praticamente o único idioma que irá utilizar caso seja  contratado.

É necessario que sua fluência seja pelo menos intermediária. Este sera o idioma que você irá utilizar na entrevista de trabalho, treinamentos, se comunicar com colegas e chefes e para pequenas coisas do dia-a-dia. Saber o idioma ajuda até mesmo na sua adaptação ao novo pais.

Não é essencial, porém será relevante. A maioria das empresas darão preferência a candidatos que tenham alguma experiência, devido ao tempo de treinamento. Mas isso não é uma regra, alguns candidatos já foram contratados sem experiência alguma na área mas possuiam a personalidade e energia que a empresa buscava.

A cover letter no application não é obrigatória, mas pode fazer diferença. Escreva algo simples, direto. Por que você está se candidatando? O que você tem a oferecer que os demais candidatos não tem? Faça seu recrutador se interessar por você!

Não, os benefícios são garantidos por lei.

As seleções ocorrem semanalmente, ou seja o RH das empresas selecionam candidatos para entrevistas todas as semanas.

Não. O application foi criado a pedido do RH das empresas para agilizar na seleção dos candidatos. Uma vez que cada currículo vem num padrão diferente e muitas vezes sem informações que são relevantes ao recrutador.